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劳务派遣暂行规定

2017-11-27 09:10:18 来源:德阳门户网 标签:单位 派遣 单位

劳务派遣暂行规定

  2017年12月24日15:57来源:第一章总则第一条为规范劳务派遣,维护劳动者的合法权益,促进劳动关系和谐稳定,依据《中华人民共和国劳动合同法》(以下简称劳动合同法)和《中华人民共和国劳动合同法实施条例》(以下简称劳动合同法实施条例)等法律、行政法规,制定本规定,2017年12月,温阿姨听说梅县南口镇某煤灰砖厂招工,就进了厂做杂工,双方并未签订劳动合同,依法成立的会计师事务所、律师事务所等合伙组织和基金会以及民办非企业单位等组织使用被派遣劳动者,依照本规定执行,温阿姨在医院住院治疗了20多天,用去医疗费近5万元,前款规定的临时性工作岗位是指存续时间不超过6个月的岗位;辅助性工作岗位是指为主营业务岗位提供服务的非主营业务岗位;替代性工作岗位是指用工单位的劳动者因脱产学习、休假等原因无法工作的一定期间内,可以由其他劳动者替代工作的岗位,温阿姨经过咨询后,决定通过法律途径维护自己的权益。

  第四条用工单位应当严格控制劳务派遣用工数量,使用的被派遣劳动者数量不得超过其用工总量的1%,但仲裁机构以仲裁请求不属于劳动人事争议处理范围为由,对温阿姨的申请不予受理,计算劳务派遣用工比例的用工单位是指依照劳动合同法和劳动合同法实施条例可以与劳动者订立劳动合同的用人单位,此案经梅县区法院开庭审理,在办案法官刘伟梅主持调解下,温阿姨与砖厂最终达成了和解协议:一、双方确认解除非全日制用工关系,第六条劳务派遣单位可以依法与被派遣劳动者约定试用期。

  法官说法本案主审法官表示,劳动者在合理时间内往返于工作地与住所地、经常居住地、单位宿舍的合理路线的上下班途中,受到非本人主要责任的交通事故伤害的,劳动者申请工伤认定的,应当支持,第七条劳务派遣协议应当载明下列内容:(一)派遣的工作岗位名称和岗位性质;(二)工作地点;(三)派遣人员数量和派遣期限;(四)按照同工同酬原则确定的劳动报酬数额和支付方式;(五)社会保险费的数额和支付方式;(六)工作时间和休息休假事项;(七)被派遣劳动者工伤、生育或者患病期间的相关待遇;(八)劳动安全卫生以及培训事项;(九)经济补偿等费用;(十)劳务派遣协议期限;(十一)劳务派遣服务费的支付方式和标准;(十二)违反劳务派遣协议的责任;(十三)法律、法规、规章规定应当纳入劳务派遣协议的其他事项,本案中用工单位曾出具一份温阿姨的工作收入证明,载明了温阿姨的入职时间、所担任职务、工资收入等内容,这份证明合法有效的情况下,就能证明温阿姨与用工单位之间存在事实劳动关系,温阿姨也就可享有劳动者基本医疗保险的权利,第九条用工单位应当按照劳动合同法第六十二条规定,向被派遣劳动者提供与工作岗位相关的福利待遇,不得歧视被派遣劳动者,劳动者也应加强维权意识,积极主动要求与用工单位签订劳动合同,参与缴纳各项社会保险,劳务派遣单位承担工伤保险责任,但可以与用工单位约定补偿办法

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